Processus de recrutement

Chez Ceva Santé Animale, chaque recrutement est une rencontre.

Chaque étape de notre processus de recrutement reflète notre volonté de construire des relations durables et de faire vivre notre culture #OneCeva, dans laquelle chaque voix compte et chaque talent a sa place.

Plus qu’une étape dans votre carrière, c’est le début d’une aventure commune : s’engager avec passion, faire la différence et grandir ensemble dès le premier échange.

Rejoindre Ceva, c’est participer à une aventure qui a du sens : œuvrer pour une seule santé, au service de l’humain, de l’animal et de l’environnement #OneHealth.

Prêt(e) à faire la différence ? N’attendez plus !

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Nos 5 étapes clés du processus de recrutement chez Ceva

Examen des candidatures

Chaque candidature est étudiée avec soin

Le meilleur moyen de postuler : vous rendre sur notre site carrière et postuler directement sur une offre.

Notre équipe étudiera attentivement votre dossier et vous informera de la suite donnée à votre candidature. Chaque candidat reçoit une réponse, quelle que soit l’issue du processus.

Échange téléphonique

Un premier échange pour se découvrir
Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) pour un échange téléphonique.

Cet échange nous permet de mieux comprendre votre profil et votre parcours, et de valider ensemble si vous correspondez aux prérequis du poste.

Entretiens

Echanger en toute confiance
Les candidats sélectionnés seront invités à rencontrer le recruteur ainsi que leur futur manager, lors d’entretiens plus approfondis, en présentiel ou en visioconférence.

Selon les postes, le nombre d’étapes peut varier, mais il faut compter au minimum 2 entretiens.

Tests psychométriques

Mieux vous connaître

Pour certains postes, cet outil peut être utilisé dans notre processus de recrutement.

Les résultats sont analysés en complément des échanges et de l’expérience professionnelle, et ne constituent pas un critère unique de décision.

Décision finale

Une réponse pour chacun
Nous informons tous les candidats de notre décision finale, qu’elle soit positive ou négative.

Si vous n'êtes pas retenu(e), nous conservons si vous le souhaitez votre candidature et vous pouvez à tout moment postuler de nouveau à une de nos offres.

Chez Ceva, votre intégration suit un parcours clair et accompagné, pensé pour vous plonger au cœur de notre culture, découvrir vos missions et démarrer votre aventure professionnelle en toute confiance.

Avant même votre arrivée, nous restons en contact !

Nous vous mettons à disposition un outil entièrement digitalisé en amont de votre arrivée, qui vous permet de mieux comprendre l’histoire et la culture de Ceva.

Cette application vous présente de manière claire les différentes étapes de votre intégration et facilite la gestion administrative de votre arrivée.

Vous restez également en contact avec nos équipes, que ça soit votre futur manager, votre Responsable RH ou le gestionnaire RH qui vous accompagnera sur les modalités contractuelles.

Votre première semaine, un moment clé bien accompagné

C’est le jour J ! Vous rejoignez Ceva et êtes accueilli par votre manager. Où que vous soyez en France, vous bénéficiez d’un pack de bienvenue qui vous sera remis à votre arrivée.

Cette première semaine vous permet de faire connaissance avec vos nouveaux collègues, d’échanger avec vos interlocuteurs RH et de rencontrer votre parrain / marraine, dont le rôle est d’accompagner vos premiers pas chez Ceva.

Elle est également placée sous le signe de l’apprentissage avec des formations en ligne à suivre depuis notre Université de formation Ceva.

Les journées d’intégration, un moment clé de votre expérience

Chaque site Ceva en France organise des journées d’intégration collectives pour que les nouveaux arrivants puissent se rencontrer et continuer à en apprendre davantage sur l’entreprise.

Au menu : présentation de Ceva et des sites en France, visite de site, présentations business, notre engagement handicap et nos partenaires, des intervenants externes inspirants et de nombreuses activités de teambuilding !

Et pour nos alternants, nous leur réservons une journée d'intégration exceptionnelle, sur le Ceva Campus de l'UBB, club de rugby de Top14 dont Ceva est un partenaire historique !

FAQ

Vous pouvez postuler directement via notre site carrière en sélectionnant l’offre qui correspond à votre profil. Nos opportunités sont également diffusées sur différentes plateformes d’emploi. Quelle que soit la plateforme utilisée, votre candidature est ensuite traitée via notre processus de recrutement.

Chaque candidature à un poste donné ne peut être soumise qu’une seule fois. Toutefois, une candidature non retenue ne remet pas en cause votre potentiel. Si un poste similaire se libère ou si vos compétences évoluent, nous vous encourageons à postuler à une nouvelle opportunité afin que votre profil puisse être étudié.

Absolument. Chez Ceva, nous recherchons avant tout des personnes motivées, curieuses et prêtes à apprendre. Les critères indiqués dans nos offres décrivent le profil idéal, mais nous savons que chaque parcours est unique. Si vous vous reconnaissez dans l’essentiel des missions et que vous avez envie de contribuer à nos projets, nous vous encourageons à postuler.

Lors de nos entretiens, nous utilisons une méthode basée sur la recherche de faits concrets. Nous vous encourageons à illustrer votre parcours avec des exemples précis issus de vos expériences, tels que des projets menés ou des défis relevés, afin de rendre l’échange plus impactant. C’est également un moment d’échange pour vous faire découvrir la culture Ceva. En fonction du poste, le processus peut inclure des échanges complémentaires ou des évaluations spécifiques liées au métier.