Chez Ceva, tous nos postes sont ouverts aux talents en situation de handicap. Nous veillons à rédiger des offres réellement inclusives, diffusées également sur des plateformes spécialisées, afin de toucher tous les profils. 

Chaque recrutement est préparé avec soin : des entretiens personnalisés permettent d’identifier les besoins éventuels en aménagements pour garantir les meilleures conditions de travail. La confidentialité est pleinement respectée et un accompagnement régulier est assuré pour favoriser une intégration durable et réussie.

Nous adaptons les postes, les horaires et proposons le télétravail lorsque cela est nécessaire. 

Des journées rémunérées sont accordées pour les soins liés au handicap, et un accompagnement spécifique est prévu après une longue absence. 

La formation continue et la mobilité interne garantissent la pérennité des parcours professionnels.

Nous organisons régulièrement des actions de sensibilisation et des programmes de formation visant à promouvoir une meilleure compréhension du handicap et à lutter contre les stéréotypes. 

Chez Ceva, nous créons des moments de partage, et mobilisons un réseau engagé de référents handicap pour faire vivre l’inclusion au quotidien. 

Ensemble, nous construisons une culture où chacun peut être pleinement reconnu et valorisé.

Ceva développe des partenariats structurants avec l’Agefiph, Cap Emploi et des associations expertes pour renforcer sa politique d’inclusion. 

L’entreprise privilégie également les achats responsables auprès des ESAT et des entreprises adaptées, tout en soutenant des projets contribuant à l'amélioration du quotidien des personnes en situation de handicap. 

Ces engagements s’inscrivent dans une démarche sociétale durable et cohérente.