Index d'égalité professionnelle :

Exercice 2022

Mesure de correction et objectifs de progrès :

L'entreprise prend les mesures de correction suivantes :

 

• Se doter d'un accord d'entreprise relatif à l'égalité femmes - hommes,
• Centraliser au sein de la direction des ressources humaines la gestion des augmentations des femmes en maternité ou au retour de leur maternité.

L'entreprise se dote des objectifs de progrès suivants, afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise :  

 

• Indicateur « Ecart de rémunération femmes-hommes » : atteindre le score de 37 points sur 40 pour l'index égalité professionnelle relatif à l'exercice 2023,
• Indicateur « Nombre de salariées augmentées au retour de congé de maternité » : atteindre le score de 15 points sur 15 pour l'index égalité professionnelle relatif à l'exercice 2023 - Centraliser au sein de la direction des ressources humaines la gestion des augmentations des femmes en maternité ou au retour de leur maternité pour s'assurer que toutes soient augmentées en fonction des critères imposés par l'index (Aujourd'hui une seule femme enceinte qui n'est pas augmentée de la moyenne des augmentations de sa catégorie socio-professionnelle suffit à mettre l'index à 0/15 même si toutes les autres sont augmentées correctement)
• Indicateur « Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations » : atteindre le score de 5 points sur 10 pour l'index égalité professionnelle relatif à l'exercice 2023.

Représentativité équilibrée femmes/hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes :

Exercice 2022

Parmi les cadres dirigeants, 16,9% sont des femmes et 83,1% sont des hommes.

Parmi les instances dirigeantes, 28,6% sont des femmes et 71,4% sont des hommes.