Parité Femmes-Hommes

Ceva s'engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en créant un environnement de travail où les femmes peuvent bénéficier des mêmes opportunités que les hommes.

Index d'égalité professionnelle :

Exercice 2021

Parité Hommes-Femmes

Pour des raisons techniques, l'entreprise n'a pas pu démontrer que le critère lié aux mesures salariales destinées aux femmes ayant été en congé maternité dans l'année civile ait été respecté. En conséquence, il a été valorisé à 0 sur 15. Pour autant, toutes les femmes ayant été en congé maternité en 2021 ont vu leur salaire brut de base augmenter.

Un plan d'action technique est déployé pour être en capacité de valoriser en 2022 les mesures salariales prises à l'égard des femmes en congé maternité.

Représentativité équilibrée femmes/hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes :

Exercice 2021

Parmi les cadres dirigeants, 18,99% sont des femmes et 81,01% sont des hommes.

Parmi les instances dirigeantes, 22,57% sont des femmes et 77,43% sont des hommes.

 

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